Il processo di selezione

La ricerca avviene per mezzo di un data base particolarmente ricco di informazioni, alimentato giornalmente di curricula per mezzo di campagne sui social media.
Disegniamo il profilo da ricercare sulla base del processo perché le fasi del flusso permettono di identificare il contenuto delle competenze operative e gestionali. Successivamente applichiamo la nostra metodologia di selezione, sia nel caso di un recruitment di tipo permament che di tipo interinale. I temi della selezione sono le conoscenze specialistiche dei percorsi scolastici, le competenze acquisite con le esperienze, le doti naturali come la padronanza di se, relazionarsi con gli altri, ascoltare e farsi ascoltare, ispirare fiducia, mettersi in gioco, tenere un comportamento sempre responsabile.